Mehr qualifizierte Bewerbungen fürs Gesundheitswesen – ohne Bewerber-Chaos.
Wir helfen Spitälern, Heimen und Praxen in der Schweiz, Pflege- und Gesundheitsrollen mit Content + Recruiting-Funnel zu besetzen – messbar, planbar, datengestützt.
- Qualität vor Masse: Vorqualifizierung statt unpassender Bewerbungen
- Authentischer Content: echte Teams, echte Arbeit – keine Stock-/KI-Welt
- Hiring-Optimierung: laufende Tests bis zu mehr passenden Gesprächen
Unsere Mission:
Wir setzen den Standard für nachhaltige Foto- und Videoproduktionen in der Schweiz – als Vorbild, nicht nur als Dienstleister.
Wir unterstützen Schweizer Unternehmen mit Foto- und Videolösungen dabei, ein authentisches Employer Branding aufzubauen, das Kultur und Werte sichtbar macht. Mit unserem Recruiting System gewinnen unsere Kunden qualifizierte Bewerbungen und die passenden Mitarbeitenden – loyale Menschen, die sich langfristig binden und zum echten Gewinn für die Firma werden. Gleichzeitig stärken wir das Image, schärfen die Reputation und schaffen messbare Wettbewerbsvorteile für unsere Kunden.
Fokus auf Werte: Nachhaltigkeit & Purpose
Nachhaltigkeit ist für mich nicht nur ein Wort, sondern ein Leitprinzip – sowohl in der Zusammenarbeit mit meinen Kunden als auch in meinem persönlichen Engagement. Deshalb spenden wir als Photo Foundation bei jedem Auftrag für den Umweltschutz und verfolgen in unserem Unternehmen einer klaren nachhaltigen Linie.
Photo Foundation - Unser Team ist national vertreten
Die Vereinigung Schweizer Fotografen und Content Creator, verspricht eine Expertise in jedem Gebiet, ein starkes Netzwerk und verschiedenste Studiolösungen in der ganzen Schweiz.
Der stille Schmerz:
Warum Ihre Arbeitgebermarke Talente verliert
In einem umkämpften Markt ist eine unsichtbare oder unglaubwürdige Arbeitgebermarke Ihr größtes Hindernis. Der Druck auf HR, Marketing und Führungskräfte steigt, während die richtigen Talente unerreichbar bleiben.
01
Fachkräftemangel und ausbleibende Talente trotz hohem Bedarf, bringen hohe Kosten mit sich und schwächen Ihre Reputation auf dem Markt.
02
Ihre Arbeitgebermarke ist unsichtbar oder wirkt unglaubwürdig.
03
Generische Inhalte (KI und Stockfootage, Standard-Fotografie/Videos) wirken austauschbar und schaffen keine emotionale Verbindung zu Bewerbern.
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Inhalte transportieren Ihre Kultur und Werte nicht authentisch, sind nicht aktuell und schaffen keine persönliche Bindung.
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Ineffiziente Content-Prozesse sind langsam, unstrukturiert und binden unnötig Ressourcen. Lassen Sie sich von Profis helfen.
06
Fehlende Mehrsprachigkeit und die falsche Ansprache bremst die Ansprache internationaler Talente im richtigen Zielsegment.
07
Fehlende Governance und Messbarkeit führen zu unklaren KPIs und erschweren die Optimierung.
Der verbreitete Irrglaube: Mehr ist immer besser.
Viele Unternehmen investieren weiterhin in Quantität statt Qualität, wenn es um Employer Branding und Talentakquise geht. Ein fataler Fehler, der Talente abschreckt und Budgets verbrennt.
„Mehr Anzeigen lösen das Problem.“
Die Annahme, dass eine höhere Frequenz oder Anzahl generischer Anzeigen zu besseren Bewerbungen führt, ignoriert die eigentliche Motivation der Talente.
„Mehr Budget bringt mehr Bewerbungen.“
Ein aufgeblähtes Budget für unauthentische Kampagnen verschafft selten einen Wettbewerbsvorteil, sondern führt oft zu Streuverlusten und Frustration.
„Generische Fotos/Videos reichen aus.“
Standardisierte Stockfotos oder unpersönliche Videos schaffen keine emotionale Bindung und machen Unternehmen austauschbar.
„Interne Content-Produktion ist ausreichend.“
Oft fehlt intern das Know-how, die Expertise, Zeit und die Übersicht auf das Grosse Ganze.
Die Wahrheit: Authentizität schlägt Reichweite.
In einer Welt voller Lärm suchen Top-Talente nach echter Verbindung und Werten, die sie teilen und fühlen können. Hier zählt die Qualität Ihrer Botschaft, nicht ihre Lautstärke.
Authentizität wichtiger als Reichweite.
Talente sehnen sich nach echten Einblicken in die Unternehmenskultur und die Menschen, die dahinterstehen. Eine ehrliche Darstellung zieht die richtigen Kandidaten an.
Standard-Fotografen & generische Videos versagen.
Oberflächliche Inhalte überzeugen niemanden. Nur maßgeschneiderte, tiefgründige Produktionen können die Besonderheiten Ihres Unternehmens hervorheben.
Talente wollen Inhalte, die Werte & Kultur zeigen.
Bewerber suchen nach einem "Perfect Match". Zeigen Sie, wofür Sie stehen, welche Werte Sie leben und welche Atmosphäre in Ihrem Team herrscht.
Echte Menschen erzeugen echte Verbindung.
Ihre Mitarbeiter sind Ihre besten Botschafter. Lassen Sie sie sprechen und zeigen Sie die Gesichter hinter dem Unternehmen – das schafft Vertrauen und Anziehungskraft.
Die Diagnose: Klare Fehler im System
Viele Unternehmen scheitern, weil sie die Grundlagen des Employer Brandings ignorieren.
Fehlende EB-Strategie
Viele Unternehmen agieren reaktiv statt proaktiv, ohne eine langfristige Employer Branding Strategie.
01
Mangelnde Messbarkeit
Der Erfolg von Employer Branding Massnahmen wird oft nicht objektiv gemessen, was eine Optimierung erschwert.
02
Kurzfristiges Denken
Fokus auf schnelle Erfolge statt auf nachhaltige Entwicklung der Arbeitgebermarke.
03
Ungenutztes Potenzial
Viele Unternehmen erkennen nicht die Macht ihrer internen Geschichten und Mitarbeiter als Botschafter.
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Die Menschen-statt-Pixel-Methode: Authentizität, die Top Talente anzieht.
Verabschieden Sie sich von generischen Stockfotos und unglaubwürdigem KI-Content. Unsere Methode übertrifft herkömmliche Employer-Branding-Prozesse, indem sie echte Menschen und nachhaltige Werte in den Mittelpunkt stellt. Wir schaffen Inhalte, die nicht nur informieren, sondern inspirieren und nachhaltig Vertrauen aufbauen – entscheidend für Sie, wenn Sie die richtigen Kandidaten finden und Ihre Zeit nicht mit unnötigen Vorstellungsgesprächen verschwenden möchten.
1. Dokumentarische Vorgehensweise mit Fokus auf wertebasierten Inhalten
Echte Geschichten und echte Gesichter. Wir erstellen authentische Bild- und Videoinhalte, die die tägliche Arbeit und die Persönlichkeiten in Ihrem Unternehmen widerspiegeln. Ausserdem präsentieren wir stilsicher Benefits und Arbeitsatmosphäre. So zeigen Sie, wer Sie wirklich sind und was Sie einzigartig macht.
2. Nachhaltige Produktion
Wir produzieren nicht nur hochwertig, sondern auch verantwortungsvoll und pflegen nachhaltige Prozesse ein. Wir zeigen Ihnen, wie Sie das Thema Nachhaltigkeit in Ihre Unternehmenskommunikation einbinden können, indem wir Ihnen konkrete Möglichkeiten aufzeigen, sich aktiv zu engagieren. Ihre Employer Value Proposition wird so zum Statement für Nachhaltigkeit und Ihre Positionierung wird langfristig gestärkt.
3. Mobiles Studio für flexible Einsatzgebiete
Wir kommen zu Ihnen! Unser mobiles Foto-Studio ermöglicht professionelle Fotoshootings direkt vor Ort – flexibel, unkompliziert und perfekt auf Ihren Arbeitsalltag abgestimmt. Minimaler Zeitaufwand, maximale Authentizität und Qualität die sich sehen lassen kann.
4. KI-gestützte Postproduktion
Effizienz trifft Exzellenz. Modernste KI-Tools optimieren unseren Workflow in der Postproduktion, garantieren höchste Qualität und schnelle Lieferzeiten. So erhalten Sie beeindruckende Ergebnisse, die Ihre Marke strahlen lassen und dies in einem übersichtlichen Zeitrahmen.
5. Mehrsprachige Serien für internationale Talente
Erreichen Sie die besten K öpfe weltweit. Wir adaptieren Ihre Inhalte für internationale Zielgruppen, bieten mehrsprachige Serien und stellen sicher, dass Ihre Botschaft global verstanden und geschätzt wird.
6. PDCA-Prozess (Plan–Do–Check–Act)
Kontinuierliche Verbesserung ist unser Standard. Mit dem bewährten PDCA-Zyklus stellen wir sicher, dass Ihre Employer-Branding-Strategie stets optimiert wird und messbare Erfolge liefert.
7. Governance & KPI-Messung (Bewerbungen, CPA, Time-to-Hire)
Transparenz und Erfolg. Wir definieren klare Governance-Strukturen und messen den Erfolg Ihrer Kampagnen anhand relevanter KPIs wie Bewerbungszahlen, Cost-per-Applicant (CPA) und Time-to-Hire. So sehen Sie den direkten Return on Investment.
Anziehungskraft steigern
Gewinnen Sie die besten Köpfe für Ihr Team.
Effizienz optimieren
Reduzieren Sie Time-to-Hire und Rekrutierungskosten.
Nachhaltig wirken
Bauen Sie eine starke Marke für die Zukunft auf.
+40%
Mehr qualifizierte Bewerbungen
Durch unsere Methode steigern Sie die Anzahl der passenden Bewerbungen signifikant.
-30%
Kürzere Time-to-Hire
Besetzen Sie offene Stellen schneller und effizienter, ohne Kompromisse bei der Qualität.
-25%
Geringere Kosten pro Einstellung (CPA)
Optimieren Sie Ihr Budget und senken Sie die Kosten für jede erfolgreiche Einstellung.
Wir unterstützen Wilderness International
Bei jedem Auftrag spenden wir in Ihrem Namen an Wilderness International und schützen somit Regenwald in Peru.
Klimakompensation
Für jeden Auftrag kompensieren wir CO₂, indem wir über unseren Partner Wilderness International bedrohten Regenwald in Peru dauerhaft schützen – transparent, nachvollziehbar und mit echtem Impact.
Urkunde
Sie erhalten eine auf Ihren Namen ausgestellte Urkunde mit den exakten Geokoordinaten des von Ihrem geschützten Waldstücks.
100% Garantie
Durch die drei Stiftungen von Wilderness International wird der Lebensraum in Peru dauerhaft geschützt und kann nicht verkauft und somit abgeholzt werden.
Nachhaltiges Unternehmen für nachhaltige Projekte
Erfahren Sie in diesem Imagefilm von Wilderness International wie Wildnisgebiete weltweit langfristig geschützt werden, um sie für zukünftige Generationen zu erhalten.
Häufige Fragen
Alles, was Sie wissen müssen
Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen zu unserer Zusammenarbeit und den Ergebnissen.
Wie läuft der Prozess ab?
Unser Prozess beginnt mit einer Tiefenanalyse, gefolgt von der EVP-Entwicklung, Storytelling, Content-Erstellung, Kanalstrategie, Implementierung und kontinuierlicher Messung.
Welche KPIs kann ich erwarten?
Sie können eine Steigerung der qualifizierten Bewerbungen um bis zu 40%, eine Reduzierung der Time-to-Hire um 30% und eine Senkung der Kosten pro Einstellung um 25% erwarten.
Wie integrieren Sie Nachhaltigkeit?
Nachhaltigkeit ist ein Kernwert. Wir legen Wert auf langfristige Strategien und unterstützen zudem Wilderness International mit einem Teil unseres Gewinns.
Wie sieht die Preisgestaltung aus?
Unsere Preisgestaltung ist transparent und modular. Nach einem ersten Strategiegespräch erstellen wir ein individuelles Angebot, das auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Für welche Branchen arbeiten Sie?
Wir spezialisieren uns auf den Gesundheits- und den öffentlichen Sektor, da wir hier unsere Expertise optimal einbringen können.
Was ist ein Strategiegespräch?
Ein unverbindliches Gespräch, in dem wir Ihre aktuellen Herausforderungen besprechen und erste Lösungsansätze aufzeigen.
FOCUS ON THE FUTURE
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